Tous les modules d'upskilling dont un collaborateur à besoin sous la main en 3 clics
- Environnement ludique
- Cartographie des compétences et besoins de fond
- Choix de ses horaires et périodes disponibilités
- Sélection de ses coachs et modules favoris
- Visualisation de l'évolution des compétences
- Plateforme de micro-coaching a la demande
Grace à une approche et une plateforme simple, fluide et ludique
De l’ensemble des participants depuis la première formation dispensée en 2021
De l’ensemble des participants qui saluent l’expertise et la pédagogie des intervenants
Dans notre catalogue avec une mise à jour quotidienne de nos programmes
Vos collaborateurs reçoivent un joli email de la part de leur équipe RH (nous vous proposons des modèles à adapter suivant vos habitudes) qui leur annonce ce nouvel avantage qui leur ouvre les bras et la manière simple d'en profiter.
Start for freeLes collaborateurs sont invités à répondre à un questionnaire ludique qui leur permet d'exprimer ses volontés en upskilling / reskilling aussi bien hard que soft skills et de prioriser leur besoins.
Get StartedChacun des collaborateurs reçoit son parcours d'upskilling complet et personnalisé répondant à ses besoins court, moyen et long terme et compatible avec la réalité du temps disponible à l'apprentissage.
Start for freeParallèlement au déroulement de leur parcours d'upskilling, notre équipe de coachs et formateurs sont disponibles en permanence et à la demande pour des sessions des micro-coachings de 1 à 2 heures pour aider sur un sujet ponctuel (choisir une solution technologique, relire une présentation importante sur un sujet technique...).
Get StartedL'acquisition ou l'affinement des compétences est mesuré au terme de chaque session d'upskilling pour que le collaborateur suive sa progression de manière ludique
Start for freeComme le pouls de votre organisation : Tous les besoins d'upskilling et reskilling sont restitués en temps réèl par typologie (soft vs hard skills), par équipe ou département, par grandes verticales thématiques (marketing d'acquisition, analyse de performances, management d'équipe, maitrise d'un software...).
J'en fait profiter mes collaborateurs"Approche personnalisée et pragmatique. Le suivi post-formation a permis d'obtenir des résultats immédiats. Toute l'équipe a beaucoup apprécié la formation et l'écoute"
“Une très bonne formation, très concrète avec un coach sympa et pédagogue. Nous sommes reparties avec des apprentissages pratiques et activables tout de suite”
“Une formation précise, efficace et personnalisée qui a répondu à nos besoins pour des profils C-level. Je recommande les yeux fermés.”
Hedy Lamarr est une actrice des années 30 considérée comme la plus belle du monde. Mais, elle ne souhaita pas rester cantonnée à ce rôle.
Passionnée de design et inventrice, elle eut l'idée, à l'âge de 27 ans, d'un principe de transmission de données par signaux pour lutter contre les sous-marins nazis. Cette innovation est l'ancêtre du réseau Wi-Fi.
Des experts qui ont appris et qui continuent à pratiquer sur le terrain.
Formatrice et consultante en relations presse et média avec une expérience de 17 ans
voir le profilConsultant / formateur en Ressources Humaines avec une expérience de 15 ans
voir le profilConsultant / formateur en graphisme avec une expérience de 10 ans
voir le profil