Notre plateforme d'Upskilling

7,000+

STUDENTS

FORMATIONS

800+

5-STAR REVIEWS

13+

formateurs

Simple, flexible et avec une valeur immédiate incroyable pour le collaborateur

Tous les modules d'upskilling dont un collaborateur à besoin sous la main en 3 clics

- Environnement ludique
- Cartographie des compétences et besoins de fond
- Choix de ses horaires et périodes disponibilités
- Sélection de ses coachs et modules favoris
- Visualisation de l'évolution des compétences
- Plateforme de micro-coaching a la demande

BOOKER UNE DEMO

Hedy est le leader français de l'upskilling

Grace à une approche et une plateforme simple, fluide et ludique

Pourcentage de recommandation

De l’ensemble des participants depuis la première formation dispensée en 2021

La note des formateurs

De l’ensemble des participants qui saluent l’expertise et la pédagogie des intervenants

Heures de formation disponibles

Dans notre catalogue avec une mise à jour quotidienne de nos programmes

ASSEZ PARLÉ, JE VEUX UPSKILLER
MES COLLABORATEURS

Pour le collaborateur : une expérience simple, flexible et à haute valeur de rétention

Etape 1

Mail de bienvenue 💌

Vos collaborateurs reçoivent un joli email de la part de leur équipe RH (nous vous proposons des modèles à adapter suivant vos habitudes) qui leur annonce ce nouvel avantage qui leur ouvre les bras et la manière simple d'en profiter.

Start for free

Etape 2

Skills mapping 🗺

Les collaborateurs sont invités à répondre à un questionnaire ludique qui leur permet d'exprimer ses volontés en upskilling / reskilling aussi bien hard que soft skills et de prioriser leur besoins.

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Etape 3

Parcours d'Upskilling personnalisé 🧠

Chacun des collaborateurs reçoit son parcours d'upskilling complet et personnalisé répondant à ses besoins court, moyen et long terme et compatible avec la réalité du temps disponible à l'apprentissage.

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À vos cotés tout le temps

Support permanent 🙌

Parallèlement au déroulement de leur parcours d'upskilling, notre équipe de coachs et formateurs sont disponibles en permanence et à la demande pour des sessions des micro-coachings de 1 à 2 heures pour aider sur un sujet ponctuel (choisir une solution technologique, relire une présentation importante sur un sujet technique...).

Get Started

Rendons cela fun

La progression est visuelle 👾

L'acquisition ou l'affinement des compétences est mesuré au terme de chaque session d'upskilling pour que le collaborateur suive sa progression de manière ludique

Start for free

Pour l'équipe RH : des insights continus sur les besoins des collaborateurs

Comme le pouls de votre organisation : Tous les besoins d'upskilling et reskilling sont restitués en temps réèl par typologie (soft vs hard skills), par équipe ou département, par grandes verticales thématiques (marketing d'acquisition, analyse de performances, management d'équipe, maitrise d'un software...).

J'en fait profiter mes collaborateurs

Ce sont nos clients qui en parle le mieux

"Approche personnalisée et pragmatique. Le suivi post-formation a permis d'obtenir des résultats immédiats. Toute l'équipe a beaucoup apprécié la formation et l'écoute"

Aurélie Girod

Directrice Marketing Listing France - Euronext

“Une très bonne formation, très concrète avec un coach sympa et pédagogue. Nous sommes reparties avec des apprentissages pratiques et activables tout de suite”

Nathalie Miqueu

Chargée de communication -Baumanière

“Une formation précise, efficace et personnalisée qui a répondu à nos besoins pour des profils C-level. Je recommande les yeux fermés.”

Caroline Jourdain

Marketing Director - The Walt Disney Company France

Nos missions

1. Rendre la connaissance accessible

Nous souhaitons vulgariser nos métiers pour qu'ils soient accessibles à tous ceux qui souhaitent les aborder. Pour les débutants qui souhaitent s'initier à un nouveau domaine, mais aussi pour les professionnels expérimentés qui désirent parfaire leur expertise métier.

2. Vous rendre autonome

Chaque stagiaire doit repartir avec des connaissances qu'ils pourra mettre en pratique dans son quotidien. Ils repartira avec des outils, modèles et exemples qu'il pourra utiliser dans le cadre de son activité.

3. Transmettre différemment

Finies les formations descendantes avec un cours magistral du formateur.
Les stagiaires apprennent en jouant, en pratiquant, en simulant les actions qu'ils reproduiront après la session. Ils échangent directement avec les autres apprenants et l'expert métier pour ne pas avancer seuls.

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Notre inspiration

Hedy Lamarr est une actrice des années 30 considérée comme la plus belle du monde. Mais, elle ne souhaita pas rester cantonnée à ce rôle.

Passionnée de design et inventrice, elle eut l'idée, à l'âge de 27 ans, d'un principe de transmission de données par signaux pour lutter contre les sous-marins nazis. Cette innovation est l'ancêtre du réseau Wi-Fi.